员工试用期脑梗一般是算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗并非直接由工作引起，但如果员工在试用期内在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且符合上述条件，那么是可以被认定为工伤的。
具体情况分析
工作时间与工作岗位：如果员工是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，那么这种情况很有可能被认定为工伤。
疾病突发与死亡时间：如果员工突发脑梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么也将被视同工伤。
非工作时间与岗位：如果员工是在非工作时间或者非工作岗位上突发脑梗，那么这种情况一般就不会被认定为工伤。
后续处理建议
及时救治：首先，应该立即将员工送往医院进行救治，确保员工的生命安全。
工伤认定申请：如果符合工伤认定的条件，家属或者单位应该及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。
法律咨询：在工伤认定的过程中，如果遇到任何法律问题或者争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，员工试用期脑梗在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需要根据员工的实际情况和相关的法律规定来判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。