试用期脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于疾病类，特别是突发疾病，通常需要满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，才能被认定为工伤。
二、试用期脑梗的具体分析
若脑梗发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联：
- 如果员工在试用期内，在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且能证明该疾病与工作有直接关联（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等导致），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
若脑梗发生在工作时间和工作岗位上，但与工作无直接关联：
- 如果员工在试用期内，虽然是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但无法证明该疾病与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能难以被认定为工伤。因为脑梗通常属于自身疾病范畴，除非能证明是工作原因诱发。
若脑梗发生在非工作时间或非工作岗位上：
- 如果员工在试用期内，脑梗发生在非工作时间或非工作岗位上，那么根据《工伤保险条例》的规定，显然不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的考虑
- 职业病因素：如果脑梗可以证明是由工作引起的职业病（如长期接触有毒有害物质导致的脑血管疾病），那么即使不在工作时间和工作岗位上突发，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病鉴定。
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在试用期内突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果员工在试用期内突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
- 申请工伤认定：在病情稳定后，员工或其家属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备申请材料、参与工伤认定听证会等，以维护员工的合法权益。
总结来说，试用期脑梗是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件或视同工伤的情形，那么应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，那么可能难以被认定为工伤。因此，在遇到这种情况时，建议及时就医并保留好相关证据，同时尽快申请工伤认定并寻求法律帮助。