试用期心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因导致的心梗：

   • 如果心梗是由于工作压力过大、长时间工作或其他与工作直接相关的原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。具体来说，如果心梗发生在工作时间和工作岗位上，且能证明与工作有直接关联，那么应当考虑认定为工伤。

2. 非工作原因导致的心梗：

   • 如果心梗是由于个人健康问题、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要证明伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使心梗本身不是由工作直接导致的，但如果满足上述条件，也有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在试用期内发生心梗，并且怀疑与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，确保您的权益得到保障。
• 如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果心梗被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果心梗未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和相关损失。

总之，试用期心梗是否算工伤需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。