劳动合同所在地址安排去出差是可以的。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同与工作地点：

   • 劳动合同中通常会约定工作地点，但这并不意味着员工只能在该地点工作。工作地点的约定可以是具体的，也可以是相对灵活的，比如约定为“公司所在地及公司业务所涉及的其他地点”。
   • 如果劳动合同中没有明确限制员工不能出差，那么公司根据业务需要安排员工出差是合理的。

2. 出差的合法性：

   • 出差是公司业务活动的一部分，只要出差的安排不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。
   • 公司应当确保出差安排符合劳动法关于工作时间、休息休假等规定，并保障员工的合法权益。

3. 员工的权益：

   • 员工在出差期间应享有相应的出差补贴、差旅费等福利待遇，这些通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 员工也有权了解出差的具体安排、目的、时间等信息，并有权对不合理的出差安排提出异议。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如员工因身体原因不能出差，或者出差会严重影响员工的家庭生活等，那么公司应尊重这些约定，不得强行安排出差。
   • 如果员工对出差安排有异议，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同所在地址安排去出差在大多数情况下是可行的，但应确保出差安排符合法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。