针对您提出的“月工资五千工地工伤怎么赔偿”的问题，赔偿的具体数额和方式会因工伤的具体情况、地区规定以及是否参加工伤保险等因素而有所不同。但我可以为您概述一下一般的赔偿原则和可能涉及的赔偿项目。

1. 首先明确赔偿原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论工伤事故是由于谁的过错导致的，只要员工受伤，就应当获得相应的赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 具体赔偿项目说明：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
   • 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险或用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可能有权获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：如果伤残等级较高，影响劳动能力，您可能有权获得定期的伤残津贴。
   • 生活护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，相关护理费用也应得到赔偿。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和地区规定，您可能有权获得这两项补助金。

3. 赔偿程序：

   • 首先，您需要及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定后，根据伤残等级和地区规定，确定具体的赔偿项目和数额。
   • 如果用人单位参加了工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担。

4. 特别提示：

   • 由于工伤赔偿涉及具体的法律规定和地区政策，建议您在申请赔偿前，详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时使用。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个赔偿项目和法律规定。如果您需要更具体的帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。