您好，关于您提出的“老板用别人的营业执照伤了怎么申请工伤”的问题，这实际上涉及到了冒用他人身份入职并发生工伤的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，冒用他人身份信息入职是违法的，且通常会导致工伤保险待遇申请的不被支持。然而，在特定情况下，如果冒用身份的职工已与用人单位建立了真实劳动关系，并且用人单位以被冒用人身份为职工参保并按时足额缴纳了保费，同时社会保险行政部门也对职工依法认定了工伤，那么用人单位是有权向经办机构申请核定工伤保险待遇的。

针对您的情况，如果“老板”是冒用了别人的营业执照进行经营活动，并且在这个过程中发生了工伤，那么申请工伤的流程将会变得复杂。以下是一些建议步骤：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管存在冒用营业执照的情况，但您需要首先证明您与“老板”（即实际用人单位）之间存在真实的劳动关系。这可能需要提供如工资支付记录、工作证明、同事证言等证据。

2. 工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这将涉及提交工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等相关材料。
   • 由于存在冒用营业执照的情况，您可能需要额外提供证明您是在该单位工作期间受伤的证据，以及该单位实际承担您工伤责任的证据。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 如果您的工伤得到了认定，并且用人单位已经以被冒用人身份为您参保并按时足额缴纳了保费，那么您可以向经办机构申请核定工伤保险待遇。
   • 在申请过程中，您可能需要提供工伤认定书、医疗费用票据、康复费用票据等相关材料。

4. 法律途径：

   • 如果您在申请工伤保险待遇过程中遇到任何困难或争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括咨询律师、提起行政诉讼等。

需要注意的是，由于您的情况涉及冒用营业执照这一违法行为，因此在整个过程中可能会面临更多的法律风险和挑战。建议您在申请工伤前咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。

总之，尽管存在冒用营业执照的情况，但如果您能够证明与用人单位之间存在真实的劳动关系，并且您的工伤得到了认定，那么您仍然有权申请工伤保险待遇。然而，由于这种情况的复杂性，建议您在整个过程中保持谨慎并寻求专业法律帮助。