临时工是否有绩效工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的劳动合同以及用人单位的规章制度。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度来确定的，是员工工资构成中的一部分，旨在激励员工更好地完成工作。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工与正式工在劳动合同、工作职责、工资待遇等方面可能存在差异。然而，这并不意味着临时工就不能享有绩效工资。

3. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 如果临时工的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么临时工就有权根据这些规定获得绩效工资。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定临时工不享有绩效工资，那么临时工就无法获得这部分收入。

4. 同工同酬原则的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。
   • 因此，如果临时工与正式工在工作内容、工作强度、工作成果等方面没有显著差异，且用人单位的绩效考核制度也适用于临时工，那么临时工就有权要求获得与正式工相同的绩效工资。

综上所述，临时工是否有绩效工资取决于具体的劳动合同和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且临时工符合发放条件，那么他们就有权获得绩效工资。如果对此存在疑问或争议，建议临时工及时咨询用人单位或专业律师以维护自己的合法权益。