试用期间做了四天因个人原因离职，劳动者有权获得实际工作天数的工资。
一. 工资支付的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付原则：
- 工资应根据员工在试用期内实际工作的天数来支付，且应遵守法定最低标准。
二. 工资计算与支付时间
工资计算：
- 工资计算应基于劳动者实际出勤的天数，以及双方约定的工资标准或按照法律规定的不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准）来进行。
支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在试用期因个人原因离职时，用人单位应立即结清员工的工资，不得拖延。
三. 维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，必要时可向人民法院申请支付令。
综上所述，试用期间因个人原因离职的劳动者，有权获得其实际工作天数的工资。如遇用人单位拒付工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。