公司为缩减成本要求女员工50岁退休是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 退休年龄的认定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条，女职工的退休年龄应取决于现岗位性质，而非档案身份。若女员工实际从事的是管理岗（如主管），则应适用55岁退休；若从事的是非管理岗（如普通工人），则可能按50岁退休。

2. 公司单方面强制退休的合法性：

   • 公司不能单方面以“缩减成本”为由强制员工提前退休。用工成本增加不能成为强制退休的合法理由，公司单方面终止劳动合同缺乏法律依据。

3. 案例支持：

   • 以北京某房地产公司要求女员工50岁退休的案件为例，最终法院裁定公司败诉，员工可继续履行劳动合同。这一判决明确了女职工退休年龄应以岗位性质为准，并强调了用人单位不得单方面强制员工提前退休。

法律建议

1. 对于公司：

   • 应避免强制退休，除非员工岗位明确属于非管理岗。
   • 如因成本问题需优化人员结构，应通过协商解除、调整岗位等方式合法操作。

2. 对于员工：

   • 如遭遇类似情况，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
   • 准备劳动合同、岗位职责证明、工资记录等关键证据以支持自己的主张。

综上所述，公司为缩减成本要求女员工50岁退休是不合法的。退休年龄的认定应以岗位性质为准，且公司不能单方面以缩减成本为由强制员工提前退休。如遇到此类问题，员工可依法维权。