档案里招工表年龄填错的责任归属取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果未成年人本人并不知道年龄被改大

• 责任主要由父亲承担：因为父亲作为法定监护人，有责任保护未成年人的合法权益，不得侵害其合法权益。根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，如果因为年龄改大导致未成年人权益受损，父亲需要承担相应的法律责任。

二. 如果未成年人在知道年龄被改大的情况下，没有提出异议或向相关部门反映

• 未成年人也需承担一定责任：因为未成年人有义务保护自己的合法权益，如果发现权益受到侵害，应当及时向有关部门反映。

三. 对于招工单位来说

• 如果未尽到合理的审查义务，也可能需要承担法律责任：单位在招聘时应当对招聘人员的基本信息进行核实，以确保其符合招聘条件和相关法律法规的规定。如果招工单位因为年龄改大而招用了未成年人，将可能面临法律责任，如罚款，甚至可能被吊销营业执照。

四. 关于故意篡改档案年龄的情况

• 如果出于不正当目的故意篡改档案年龄，则属于违法行为：根据《中华人民共和国档案法》第四十八条的规定，篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这种行为还可能构成伪造证件罪，需承担相应的法律责任。

综上所述，档案里招工表年龄填错的责任归属需要根据具体情况来判断。在涉及未成年人权益保护、单位招聘审查义务以及档案真实性维护等多个方面，相关责任主体都应严格遵守法律法规，确保信息的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。