停工留薪期满后死亡不能认定为工亡，但其近亲属可能享受一定的待遇。具体分析如下：

1. 不能认定为工亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，可以认定为工亡，并享受相应的工亡待遇。然而，一旦停工留薪期满，职工因工伤导致的死亡就不再认定为工亡。

2. 近亲属可能享受的待遇：

   • 对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇。这是因为这部分职工已经根据伤残等级获得了相应的伤残津贴或其他补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在停工留薪期内已经评定了伤残等级，并且治疗时间并未超过《工伤保险条例》中停工留薪期的一般规定，但在停工留薪期满后因工伤导致的旧伤复发或其他与工伤直接相关的原因死亡，这种情况可能需要具体分析，并可能涉及工伤认定的复议或诉讼程序。

4. 建议：

   • 对于职工及其近亲属来说，了解工伤认定的相关规定和流程至关重要。在遭遇此类情况时，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和申请流程，确保能够依法获得应有的赔偿和待遇。

综上所述，停工留薪期满后死亡不能认定为工亡，但一级至四级伤残职工的近亲属可以享受一定的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。