针对你提出的“试用期被无故辞退，仲裁时公司又说不符合录用条件”的问题，我将从以下几个角度为你提供全面的解答：
核心结论
在试用期内被无故辞退，且仲裁时公司提出不符合录用条件作为理由，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的具体分析和建议。
法律分析
试用期的法律规定：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
- 试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同，但必须符合法律规定的解除条件。
无故辞退的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，且无法提供有效的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿金，或者要求恢复劳动关系。
仲裁时公司提出不符合录用条件：
- 用人单位在仲裁时提出劳动者不符合录用条件，必须承担举证责任，即提供充分的证据证明其主张。
- 如果用人单位无法提供有效证据，或者证据不足以证明劳动者不符合录用条件，那么其主张将不被仲裁机构支持。
应对策略
收集证据：
- 尽量收集与劳动关系、工作表现、辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、辞退通知书等。
- 这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确自己的诉求，如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等，并附上相关证据。
准备仲裁庭审：
- 在仲裁庭审前，熟悉相关法律法规和仲裁程序，准备充分的答辩材料和证据。
- 在庭审过程中，保持冷静、理性地陈述自己的观点和理由，积极回应仲裁员和对方当事人的提问。
寻求法律援助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 也可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
总结
试用期被无故辞退且仲裁时公司提出不符合录用条件作为理由，是一个涉及劳动者权益保护的问题。你应当积极收集证据，依法申请劳动仲裁，并在仲裁过程中充分陈述自己的观点和理由。如果遇到困难或需要专业法律帮助，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。我将始终在这里为你提供支持和帮助。