关于您提出的“试用期协商一致解除劳动关系赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，但必须要提供充分的证明。反之，如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，从而无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

接下来，我们来看看具体的经济补偿标准：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金的计发标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入来计算的。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，如果在试用期内，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动关系的相关法律规定。