若合同约定中没有项目时按1500元发待岗工资，劳动者应首先确认该条款的合法性，并依据实际情况采取相应措施。

一. 分析合同条款的合法性

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，首先需要判断1500元是否低于当地的最低工资标准。
2. 对比最低工资标准：若1500元不低于当地最低工资标准，则该条款在形式上可能符合法律规定；若低于最低工资标准，则该条款违法，劳动者有权要求调整。

二. 根据条款合法性采取相应措施

1. 条款合法时：

   • 若劳动者接受该待遇，则可按合同约定执行，即在没有项目时领取1500元待岗工资。
   • 若劳动者认为该待遇过低，可与用人单位协商调整，或考虑寻找其他工作机会。

2. 条款违法时：

   • 提出异议：劳动者应首先向用人单位提出异议，要求调整工资条款至合法水平。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝调整，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认该条款无效，并补发差额工资。
   • 法律救济：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 确认条款合法性是关键：劳动者在处理此类问题时，应首先确认合同条款的合法性，这是维护自己权益的基础。
• 积极沟通协商：在确认条款合法性后，劳动者应与用人单位积极沟通协商，争取更合理的待遇。
• 依法维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

我建议劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，做到心中有数，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。