公司未装修好就让员工搬过去办公的行为可能构成违法，且若因此对员工身体造成伤害，公司需依法承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司未装修好就让员工搬过去办公的合法性分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。公司单方面调配员工到未装修好的工作环境，可能构成对劳动合同的违法变更。
工作环境的安全与卫生标准：
- 用人单位有义务提供符合安全卫生标准的工作环境。未装修好的工作环境可能存在安全隐患和卫生问题，违反了用人单位的这一法定义务。
可能构成无效或部分无效的调配行为：
- 如果调配行为是基于迫使劳动者离职的目的，或者存在其他违反法律、行政法规强制性规定的情况，根据《劳动合同法》第二十六条，该调配行为可能被视为无效或部分无效。
二. 对员工身体造成伤害的赔偿责任
用人单位的赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应当依法承担赔偿责任。
赔偿的范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损失费等因伤害产生的直接和间接损失。员工需保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
三. 建议与行动方案
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，要求公司提供符合安全卫生标准的工作环境，或者对因此产生的健康问题进行合理补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报，或者依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
个人健康保护：
- 在问题得到解决之前，员工应尽量减少在未装修好的环境中工作的时间，并采取必要的个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等，以减少对身体的伤害。
我建议：面对公司未装修好就让员工搬过去办公的情况，员工应首先与公司进行协商，要求提供符合安全卫生标准的工作环境。如协商无果，员工可依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门举报或提起诉讼。同时，员工也应注意个人健康保护，减少在未装修好环境中的工作时间，并采取必要的防护措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。