若公司装修后立即要求搬入，员工因装修污染导致身体出现问题，可以通过以下途径维权：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即就医，确诊身体问题是否与装修污染有关（如甲醛超标引发的呼吸道疾病、过敏反应等）。就医时需保留完整的病历、诊断证明、医疗费发票等材料，这些是后续维权的关键证据。若怀疑装修污染，可委托专业机构对办公环境进行空气质量检测（如甲醛、苯等有害物质浓度），并保留检测报告作为直接证据。

2. 与公司协商赔偿
   根据《民法典》第1165条，公司若未尽到安全保障义务（如未通风、未检测合格即要求入驻），导致员工健康受损，需承担侵权责任。可先与公司协商，要求支付医疗费、误工费、营养费等合理费用。若公司拒绝，可明确告知其法律责任，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司未提供符合国家标准的劳动条件（如《劳动法》第54条要求用人单位提供安全卫生环境），可向当地劳动保障监察大队投诉。需提交证据（如检测报告、病历）并说明公司强制入驻的行为，监察部门可责令公司整改并处罚。

4. 申请工伤认定（若符合条件）
   若身体问题被认定为职业病（需由职业病诊断机构出具证明），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等。需注意，职业病认定需严格符合法定条件，建议提前咨询专业意见。

5. 提起民事诉讼
   若协商、投诉无果，可直接向法院起诉公司侵权。需准备证据链（检测报告、病历、因果关系证明等），主张医疗费、误工费、精神损害赔偿等。法院会根据证据判定公司责任比例，若证据充分，胜诉概率较高。

预防性建议：

• 入职前可要求公司出示办公场所的空气质量检测合格证明；
  
• 若公司强制入驻，可书面提出异议并留存证据（如邮件、签字文件）；
  
• 日常注意保留与健康问题相关的医疗记录，形成完整证据链。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。