关于“未休年休假计算基数是否包含年终奖”的问题，我根据相关法律法规和司法实践，给出以下分析：

结论：未休年休假工资的计算基数通常不包含年终奖。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖是单位根据经营状况和员工表现额外给予的奖励，它并非法定必须支付的项目，发放与否及标准由单位在规章制度或劳动合同中约定。因此，年终奖不属于职工的基本工资范畴，也不应计入未休年休假工资的计算基数。

3. 逻辑推断：

   • 未休年休假工资是对职工未享受年休假的一种补偿，其计算基数应基于职工的正常工资收入。而年终奖作为额外的奖励，不属于正常工资收入的范畴，因此不应计入未休年休假工资的计算基数。

综上所述，未休年休假工资的计算基数通常不包含年终奖。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。