关于“三人的活一人请病假工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于病假工资的规定以及实际工作量的分配问题。首先，我们明确一点：病假工资的计算通常依据公司政策或劳动合同中的约定，并受到国家劳动法律法规的约束。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据国家劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司政策或劳动合同中可能有更具体的规定，比如按照员工基本工资的一定比例支付病假工资，或者设定了病假工资的上限和下限。

2. 三人工作量与病假工资的关系：

   • 如果原本由三人完成的工作，现在因其中一人请病假而需要由其余两人分担，这通常不会直接影响病假员工的工资计算。病假工资是依据员工个人因病不能工作而享受的待遇，与工作量的分配无关。
   • 但是，对于承担额外工作量的其他员工，公司可以考虑给予加班补偿、绩效奖金或其他形式的激励，以体现对其额外劳动的认可。

3. 实际操作建议：

   • 首先，查阅公司政策或劳动合同中关于病假工资的具体规定，确保计算依据的准确性。
   • 其次，与请病假的员工沟通，了解其病假期间的具体安排和期望，同时告知其病假工资的计算方式和标准。
   • 最后，对于承担额外工作量的员工，公司应合理安排工作，避免过度劳累，并考虑给予适当的补偿或激励。

综上所述，病假工资的计算主要依据公司政策或劳动合同中的约定，并受到国家劳动法律法规的约束。三人工作量中一人请病假，不会影响病假员工的工资计算，但公司可以考虑对承担额外工作量的员工给予适当的补偿或激励。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。