调解达成后反悔，仍然可以走工伤认定程序。具体分析如下：

一. 调解与工伤认定的关系

1. 调解的性质：调解通常是在双方自愿的基础上，通过协商达成的一种解决纠纷的方式。它并不具有法律上的强制执行力，也就是说，即使调解达成，如果一方反悔，另一方不能直接依据调解协议申请强制执行。
2. 工伤认定的独立性：工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规，由专门的机构（如社会保险行政部门）对劳动者是否构成工伤进行的一种行政确认。这一程序与调解是独立的，调解的结果并不影响工伤认定的进行。

二. 反悔后的处理

1. 反悔的效力：如上所述，调解协议并不具有强制执行力，因此反悔是允许的。但需要注意的是，反悔后可能需要承担一定的法律后果，如对方可能因此提起诉讼或仲裁。
2. 工伤认定的申请：即使调解达成后反悔，劳动者仍然有权依据《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

三. 实际操作建议

1. 及时申请：如果劳动者认为自己的伤情构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过时效而丧失权利。
2. 准备证据：在申请工伤认定时，劳动者应准备充分的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持自己的主张。

我建议：如果您在调解达成后反悔，并希望进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，并准备充分的证据以支持您的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。