遇到不平等的待遇或歧视性用工时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确歧视行为：

   • 首先，你需要明确自己是否确实遭遇了不平等的待遇或歧视性用工。这可能包括薪资不公、晋升机会不公、工作环境恶劣、被无理解雇或其他形式的歧视。

2. 收集证据：

   • 一旦确定自己受到了歧视，务必开始收集相关证据。这可以包括工资单、晋升记录、工作评价、同事或上司的言论记录（如果可能的话）、解雇通知或其他任何能够证明你受到不公平待遇的文件或信息。

3. 内部解决：

   • 尝试首先通过公司内部渠道解决问题。你可以与直接上司、人力资源部门或公司内部负责处理此类问题的部门进行沟通，表达你的关切，并提出你的证据。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向外部机构寻求帮助。这可能包括当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或相关的行业协会。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑采取法律途径。你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司对你的不公平待遇进行赔偿或纠正。在提起劳动仲裁前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的权益得到充分保护。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于收集证据、了解法律程序，并寻求专业帮助。

作为夏彬彬律师，我专注于刑事辩护、劳动仲裁、经济纠纷和合同纠纷等领域。如果你在任何这些方面遇到问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供法律支持和建议。