面对在劳动中遭受到的不公平待遇，你首先要保持冷静，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你分析的具体建议：

一、明确不公平待遇并收集证据

1. 明确不公平待遇：你需要冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺，还是工作环境恶劣等。
2. 收集证据：积极收集相关证据，包括但不限于文件、聊天记录、邮件、照片、视频以及工资条、银行流水等。这些证据是维权过程中的有力支撑，能够证明你的主张和诉求。

二、了解法律法规与自身权益

熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是维权的基础。这些法律明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务。了解自己的权益，才能在受到侵害时及时提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。

三、尝试内部沟通解决

1. 与上级领导沟通：首先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，并提供具体事例和证据。如果直属上级未能解决问题，可按公司层级汇报制度向更高层领导反映。
2. 向人力资源部门反映：人力资源部门负责人事管理，你可以向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
3. 利用公司内部反馈机制：如果公司有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

四、寻求外部支持与调解

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
2. 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
3. 寻求工会帮助：如果所在公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。

五、考虑法律途径

1. 发送律师函：如果条件允许，你可以委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果。有时，这能促使问题得到快速解决。
2. 提起诉讼：如果其他方法均无效，你可以根据具体情况向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。涉及刑事案件时，应向公安机关报案。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，专业律师的法律援助至关重要。我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。如果你经济困难或属于特殊案件的当事人，还可以向国家法律援助机构申请免费的法律服务。

特别提醒：在维权过程中，你应始终注意保留相关证据。无论是劳动合同、工资条、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都是证明你诉求和主张的重要依据。面对不公平待遇时，请积极采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。