在工厂里受到不公平待遇，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不公平待遇的具体内容：
- 首先，你需要明确自己受到的不公平待遇具体是什么，比如是工资拖欠、加班无补偿、职位晋升不公，还是遭受了歧视、侮辱或暴力等。明确问题后，才能更有针对性地采取措施。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这可以包括工资条、考勤记录、工作合同、同事证言、录音录像等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
与雇主协商：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，表达你的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的要求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资、加班费、经济补偿等，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更全面的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应当依法保障劳动者的这些权益，不得侵犯。
- 在处理不公平待遇问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我，刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如拖欠工资、加班无补偿等，那么它可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁裁决的败诉以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 作为劳动者，如果你采取了合法的维权措施，如投诉、仲裁或诉讼等，那么你的合法权益有望得到维护，并可能获得相应的赔偿或补偿。
如果你在工厂里受到了不公平待遇，不要害怕和沉默。通过采取上述措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。