针对您提出的问题“合同续签时工作地有变更，只写市不写具体地址，员工不续签能否得到补偿”，我结合相关法律法规进行分析，得出以下结论：
若公司变更合同中的工作地点属于实质性变更，且员工因此不续签，公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。
分析说明：
合同变更的实质性：
- 根据《劳动合同法》，如果公司变更合同中的工作地点，且这种变更对员工的工作生活产生重大影响（如从一个城市变更到另一个城市），这通常被视为实质性变更。
- 在您的情况下，虽然合同只写了市而未写具体地址，但如果这种变更实际上影响了员工的工作地点或工作条件，仍可能被视为实质性变更。
员工不续签的合理性：
- 如果公司提出的合同变更属于实质性变更，且对员工不利，员工有权选择不续签合同。
- 在此情况下，员工不续签是合理的，且不应被视为自动离职或主动辞职。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
具体情境的判断：
- 在实际应用中，需要判断合同变更的具体内容、对员工的影响程度以及公司是否提供了合理的补偿或替代方案。
- 如果公司未能就工作地点变更与员工达成一致，且因此解除了劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。
结论补充：
- 如果公司的合同变更不属于实质性变更，或者虽然属于实质性变更但公司提供了合理的补偿或替代方案，且员工仍然选择不续签，那么在这种情况下，员工可能无权要求经济补偿。
- 因此，在具体判断时，需要综合考虑合同变更的内容、对员工的影响以及公司的行为是否合法合理。
建议行动：
- 如果您认为公司的合同变更属于实质性变更，且对您产生了不利影响，您可以与公司进行沟通协商，要求提供合理的补偿或替代方案。
- 如果协商无果，且公司因此解除了与您的劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。