关于“国企编制会不会不续签合同”的问题，我可以明确地告诉你，国企编制并非铁饭碗，国企也是有可能不续签合同的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
国企编制的性质：
- 国企“编制”通常指的是直接签订的正式员工，由所在地国资委备案，薪酬也经过备案。但这并不意味着国企员工就能一直干到退休，国企同样会根据经营需要、员工表现等多种因素来决定是否续签合同。
合同续签的情况：
- 在国企中，员工与企业签订的劳动合同通常有一定的期限，如第一次3年，第二次6年，之后可能会转为无固定期限劳动合同。但这也并非绝对，国企完全有权根据自身的经营状况和员工的表现来决定是否续签。
- 如果国企因为缩编、减少人力成本等原因，或者员工在合同期内表现不佳，国企都有可能选择不续签合同。
实际案例：
- 以一个实际案例为例，某市属国企因为总部要求缩编减少人力成本，选择不再续签一位员工的劳动合同。这位员工在国企工作了将近6年，但最终还是因为企业的经营需要而失去了工作。
法律建议：
- 如果你正在面临国企不续签合同的情况，建议首先要了解清楚企业的具体政策和自己的合同条款。
- 如果认为企业的不续签决定存在不公或违法的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，国企编制并不是铁饭碗，国企完全有可能根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否续签合同。因此，作为国企员工，也需要时刻保持警惕，努力提升自己的工作能力和表现，以应对可能出现的合同不续签情况。如果你有任何关于合同纠纷、劳动工伤或公司法务方面的问题，都可以直接向我咨询。