即使未签订劳动合同且突然辞职，你仍有权依法获得应得的工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据及权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从入职第二个月起计算，最多11个月）。

2. 工资支付与突然辞职的关系：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要你为用人单位提供了劳动，在离职时就应获得对应时段的工资。
   • 突然辞职本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果用人单位以你突然辞职为由拒绝支付工资，这是不合法的。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。保持冷静和理智，通过正式的面谈、邮件或书面函件提出诉求，并保留沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备身份证、相关证据材料及填写完整的投诉表格。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照仲裁流程进行操作。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
   • 如果用人单位能证明你的突然离职给其造成了实际损失，可能会要求你承担赔偿责任。但这并不能成为其拒绝支付工资的理由。

综上所述，即使未签订劳动合同且突然辞职，你仍有权获得应得的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。