关于“未按照劳动合同离职赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工未按照劳动合同约定离职，是否能够获得赔偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。若用人单位存在违法行为导致员工离职，员工有权获得经济补偿。

详细分析

1. 员工自愿离职且无用人单位违法行为：

   • 在这种情况下，员工自愿选择离开工作岗位，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，因此员工通常不会获得任何形式的薪酬补偿。

2. 用人单位存在违法行为导致员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为导致了员工的离职，那么用人单位有责任以货币方式补偿员工相应的经济损失。
   • 赔偿金计算：通常根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工工作不满一年，但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，同时有权获得经济补偿。

4. 证据保留与程序要求：

   • 员工在离职前，应确保收集并保留好所有能证明用人单位违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、微信聊天记录等。
   • 员工在提出离职时，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因和依据的法律规定，以确保自己的权益得到保障。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关条款，为员工离职赔偿提供了明确的法律依据。

建议与总结

若您因用人单位的违法行为而考虑离职，并希望获得经济补偿，请务必先咨询专业律师（如我），以确保您的离职行为符合法律规定，并准备好充分的证据来支持您的主张。同时，了解并熟悉劳动合同法的相关规定，将有助于您更好地维护自己的合法权益。