关于京东员工加班是否有加班费的问题，这需要根据具体的工作制度、合同约定以及实际加班情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制下的加班费支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位若安排劳动者延长工作时间、在休息日工作或法定节假日工作，都需要按照相应的标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
支付标准：
- 工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。
适用情况：
- 如果京东员工实行的是标准工时制，并且劳动合同中没有对加班费支付作出特殊约定，那么员工在加班时应当依法获得加班费。
二、非标准工时制下的加班费支付
不定时工作制：
- 法律规定：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，部分因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高层管理人员、市场推广人员等，可以实行不定时工作制。
- 实际分析：在不定时工作制下，由于工作时间相对灵活，难以用固定标准来衡量，因此一般不执行加班工资的规定。但用人单位应当通过其他方式（例如调休、补贴、绩效考核等）来保障员工的权益。
综合计算工时工作制：
- 法律规定：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需要连续作业的情况，它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 实际分析：在综合计算工时工作制下，如果一个周期内总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分将被视为延长工作时间，用人单位需要按照规定支付加班费。在法定节假日加班的，同样需要按照300%的标准支付加班费。
三、劳动合同的重要性
- 合同约定：京东员工的加班费和工作时间安排，首先应参考劳动合同中的相关约定。如果合同中有特别条款对加班费支付进行了规定，那么应当按照合同条款来执行。
- 审查建议：京东员工在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于工作时间和加班费支付的条款，以确保自己的权益得到充分的保障。
综上所述，京东员工加班是否有加班费，需要综合考虑工作制度、合同约定以及实际的加班情况。在标准工时制下，加班应当依法支付加班费；而在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则需要根据具体情况来判断。因此，京东员工在面对加班问题时，应当首先查阅自己的劳动合同，并了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。