离退休不足3年被迫离职，如果符合特定条件，员工是有权获得经济补偿的。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二. 离退休不足3年被迫离职的特定情况

• 如果离退休不足3年的员工被迫离职，且该离职符合上述《劳动合同法》第四十六条中规定的情形之一，那么员工就有权获得经济补偿。例如，如果用人单位因经营困难需要裁员，并且按照《劳动合同法》第四十条的规定与员工解除劳动合同，那么员工就有权获得经济补偿。
• 需要注意的是，如果员工是因为自身原因（如严重违反公司规章制度）被解雇，或者是因为劳动合同到期且用人单位没有提出续签，那么员工可能就无法获得经济补偿。

三. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

我的观点：离退休不足3年被迫离职的员工，是否有权获得经济补偿，关键在于离职是否符合《劳动合同法》第四十六条中规定的情形。如果符合，那么员工就有权获得相应的经济补偿。因此，建议员工在离职前仔细审查自己的劳动合同和离职原因，以确定是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。