劳务合同未到期辞退是否合法，这取决于具体的辞退原因及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：在劳务人员患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳务人员或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位在面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位辞退劳务人员不符合上述法定情形，如无正当理由随意辞退，或违反《劳动合同法》的相关规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退），则属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳务人员支付赔偿金。

3. 结论与建议：

   • 因此，劳务合同未到期时辞退是否合法，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定的程序和条件。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于劳务人员而言，应了解自己的权益，如遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益，要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，劳务合同未到期辞退的合法性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。