关于职工在用人单位连续工作期间多次发生工伤的相关规定，并没有一个单独的法条明确列出，但根据《工伤保险条例》及相关规定，我们可以得出以下结论和解释：

1. 工伤认定：

   • 每次工伤均需单独进行认定。用人单位应在发生事故之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
   • 认定标准依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形，以及视同工伤的情形。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定委员会在对职工进行劳动能力鉴定时，应综合考虑多次工伤造成的伤残情况，评估多次工伤对职工劳动能力的整体影响。
   • 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，确定最终的劳动能力伤残等级。

3. 待遇支付：

   • 职工享受的工伤保险待遇按照最终确定的伤残等级以及相关规定执行。一次性伤残补助金、住院津贴、停工留薪期工资等待遇可多次享受。
   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则按职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发，若第二次伤残等级更高，只能领取差额部分。

4. 法律依据：

   • 具体条款如《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三十六条、第三十七条等，对工伤的认定、劳动能力鉴定以及待遇支付等方面进行了详细规定。
   • 同时，参照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条，进一步明确了职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤时的待遇计发标准。

综上所述，职工在用人单位连续工作期间多次发生工伤时，应依据上述规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。