职工公司与单位业务有冲突，并不直接构成职务侵占。下面我详细为你解释一下这个问题。

首先，我们要明确什么是“职务侵占”。职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键是“利用职务上的便利”和“将本单位财物非法占为己有”。

现在，我们来看你的问题。职工公司与单位业务有冲突，这更多地涉及到的是业务竞争、利益冲突或者管理上的问题，而并不直接涉及到职工利用职务之便侵占单位财物的行为。

当然，如果职工在业务冲突中，利用了职务上的便利，比如掌握了单位的商业秘密、客户资源等，并以此来为自己或者他人的公司谋取利益，且这种行为导致了单位财物的损失，那么这种行为就有可能构成职务侵占或者其他相关的违法行为。

但是，仅仅因为业务有冲突，并不能直接就认定为职务侵占。在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体的情况，包括职工的行为、动机、后果等多个方面，才能做出准确的判断。

所以，如果你的公司遇到了类似的情况，建议你们先内部进行调查，了解清楚事情的来龙去脉，然后再根据具体情况来决定如何处理。如果有需要，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，给你提供更专业的法律建议。