针对您提出的问题，即劳务派遣公司和用工单位中途合同到期，但您与劳务派遣公司签订的合同仍在用工单位工作的情况，以下是我的详细解答：
核心结论：劳务派遣合同到期后，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需依法与劳动者终止或续订劳动合同。若终止合同，劳务派遣单位需支付经济补偿；用工单位则不再承担与该劳动者的用工关联责任。
具体分析：
劳动关系归属：
- 您与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位仅为实际用工关系。这意味着，当劳务派遣合同到期时，用工单位有权将您退回劳务派遣公司。
合同到期处理路径：
- 退回劳动者：用工单位在派遣期满后，会将您退回劳务派遣公司。
- 劳务派遣单位的义务：劳务派遣公司需根据《劳动合同法》的规定，决定是终止还是续签与您的劳动合同。
终止合同的补偿：
- 如果劳务派遣公司选择终止与您的劳动合同，并且符合法定条件（如合同到期终止不续签），那么劳务派遣公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
用工单位责任终结：
- 用工单位在将您退回劳务派遣公司后，不再承担与您的用工关联责任。所有后续事宜，包括劳动合同的终止、续签或经济补偿等，均由劳务派遣公司负责。
例外情形：
- 如果劳务派遣公司违法终止与您的劳动合同（如违反《劳务派遣暂行规定》中的“三性”岗位限制等），您有权主张恢复劳动关系或要求赔偿。
法律建议：
- 在劳务派遣合同到期前，建议您与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解合同续签或终止的意向。
- 如果合同到期后被终止，且符合经济补偿的条件，请确保劳务派遣公司按时支付经济补偿金。
- 如遇任何纠纷或疑问，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。