关于“31号上班不算工资”的问题，这通常涉及到工资支付的具体规定和计算方式。首先，我要明确的是，是否计算工资并不直接取决于上班的日期是几号，而是取决于一系列的因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、以及国家的相关法律法规。

1. 劳动合同与规章制度：首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于工资支付的具体规定。有些公司可能会规定某些特定日期（如月末或月初）的工作不计入工资，或者对工资的计算周期有特别约定。如果31号恰好是这样的特定日期，并且这一规定在劳动合同或规章制度中明确载明，那么公司按照这一规定执行是合法的。

2. 国家法律法规：在缺乏劳动合同或规章制度明确约定的情况下，我们需要参考国家的相关法律法规。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并没有规定具体哪一天的工作不计入工资，因此，从法律层面来说，没有合理依据可以排除31号上班的工资。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如31号是法定节假日或者公司统一安排的休息日，而你又是在这些特殊日子里加班，那么工资的计算方式可能会有所不同。这种情况下，你需要参考公司关于加班工资的规定，以及国家关于加班工资的相关法律法规。

综上所述，如果31号是你正常工作的一天，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的任何规定，那么公司应当支付你这一天的工资。如果公司拒绝支付，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。