结论前置：关于“打工只算30号工资，31号不算是否违法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的工资计算周期和规定，不能一概而论是否违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算周期和具体日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定计算工资是合法的。例如，合同中可能约定每月30日为工资发放日，且工资计算至该日，那么31日不计入当月工资是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的计算周期和日期，或者规定不明确，那么公司应当按照实际工作天数计算工资。在这种情况下，如果公司仅计算30日的工资而忽略31日，可能构成违法，因为这可能侵犯了劳动者获得全额劳动报酬的权利。

2. 工资计算周期和规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照自然月计算，即从每月的第一天到最后一天。
   • 如果公司采用其他计算周期（如按周、按旬等），且该周期不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司按照该周期计算工资也是合法的。但无论如何，工资计算都应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 在实际操作中，如果劳动者在31日也提供了劳动，那么公司应当根据实际工作天数计算工资。如果公司仅计算30日的工资而忽略31日的工作，劳动者有权要求公司补发31日的工资。
   • 如果31日是休息日或法定节假日，且劳动者未提供劳动，那么公司不计算该日的工资是合理的。但需要注意的是，如果劳动者在休息日或法定节假日被安排加班，公司应当按照法律规定支付加班费。

法律建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解工资的计算周期和规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与公司沟通并协商修改。
• 如果劳动者认为公司存在违法克扣工资的行为，可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法克扣工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这将对公司的声誉和经营造成不利影响。

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