工地短期工受伤没有合同也可以获得赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求赔偿。以下是详细步骤和注意事项：

1. 证明事实劳动关系：

   • 尽管没有书面合同，但只要有工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 这些证据是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

4. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以要求用人单位支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位全额承担。

5. 法律途径解决纠纷：

   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地短期工受伤即使没有合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。