当您决定去劳动局告工厂时，可能会引发一系列后续流程和后果。以下是对这一过程的详细解析：
一、投诉提交与初步调查
首先，您需要向当地的劳动局提交投诉，并尽可能提供详细的证据和资料，如工资单、加班记录、劳动合同（或未签订合同的证明）、工作场所的安全卫生问题等。劳动局在收到投诉后，会进行初步调查，以判断您的诉求是否合理合法。
二、正式调查与处理
若诉求合理合法：
- 劳动局将正式介入调查，对工厂进行实地检查、询问工人和管理人员、查阅相关文件等。
- 若查实工厂存在违法行为，如拖欠工资、超时加班未支付加班费、未签订劳动合同或存在劳动安全卫生问题等，劳动局将依据相关法律法规进行处理。
处理措施可能包括：
- 责令工厂限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金（如逾期未支付）。
- 要求工厂依法支付超时加班的加班费。
- 若工厂未与劳动者签订劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的情况）。
- 对存在劳动安全卫生问题的工厂，责令其整改，并可能面临罚款等行政处罚。
三、社会影响与工厂声誉
- 工厂被工人告到劳动局这一事件往往会在社会上传播，对工厂的声誉造成负面影响。
- 这可能会降低求职者对工厂的信任度，导致工厂在招聘时面临困难。
- 长期来看，这也不利于工厂的稳定发展和市场形象。
四、建议与总结
- 在决定去劳动局告工厂之前，建议您先尝试与工厂进行协商，看是否能通过和解的方式解决问题。
- 如果协商无果，再向劳动局投诉，并确保提供充分的证据支持您的诉求。
- 同时，也建议您了解相关的法律法规和劳动权益保护知识，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，去劳动局告工厂是一个严肃的决定，它可能会引发一系列的法律后果和社会影响。因此，在做出这一决定之前，请务必谨慎考虑并充分准备。