首先，作为厂里的补岗流动人员，你需要明确自己的法律地位和权益。以下是对你当前情况的一些分析和建议：

1. 明确劳动关系：

   • 确认你与工厂之间是否签订了劳动合同，以及合同的具体内容，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果未签订劳动合同，应尽快与工厂协商签订，以保障自己的合法权益。

2. 了解流动人员的权益：

   • 作为流动人员，你享有与其他员工同等的劳动权益，如工资、福利、休息休假等。
   • 工厂不得因你是流动人员而降低你的待遇或剥夺你的权益。

3. 关注岗位变动：

   • 如果工厂需要调整你的工作岗位，应与你进行协商，并明确新的工作岗位、工作内容和薪酬待遇。
   • 如果工厂未经协商擅自调整你的工作岗位，你可以向工厂提出异议，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。

4. 维护自身权益：

   • 如果你在工作中遇到任何不公平待遇或侵权行为，应及时向工厂反映，并要求解决。
   • 如果工厂不予解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在工作过程中，应保留好与工厂之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。
   • 这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。

综上所述，作为厂里的补岗流动人员，你应明确自己的劳动关系和权益，关注岗位变动情况，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。