分公司劳务派遣的员工是可以告公司的。在劳务派遣关系中，虽然派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，但用工单位（包括分公司）对派遣员工实际进行管理和使用。若用工单位存在侵害派遣员工合法权益的行为，派遣员工有权依法维护自身权益。

具体来说，如果用工单位（分公司）违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如不按照约定提供劳动条件、随意延长工作时间且不支付加班费、违反同工同酬原则，或者因用工单位管理等过错导致派遣员工在工作中受伤等，派遣员工都有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用工单位承担相应责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在申请仲裁或提起诉讼前，派遣员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明与用工单位（分公司）存在劳动关系及合法权益受到侵害的事实。

总之，当劳务派遣员工的合法权益受到用工单位（包括分公司）侵害时，完全有权利通过合法途径向用工单位主张权利，以维护自身的劳动权益。如果您在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询。