未签订劳动合同，劳动者在一定条件下是可以获得补偿的。具体来说：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年之日止（以先到者为准）。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再因“未签劳动合同”这一事由主张二倍工资补偿，但此前未签订期间（即满一个月至满一年）的二倍工资补偿仍应支付。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在面临未签订劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果用人单位拒绝签订劳动合同或未按时支付补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位能够提供充分证据证明已尽合理催告义务，那么用人单位无需承担二倍工资的补偿责任。

4. 补偿的计算与仲裁时效：

   • 二倍工资的计算基于劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等额外收入。
   • 劳动者主张二倍工资补偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，未签订劳动合同而劳动者能否获得补偿，取决于具体情况特别是要区分是用人单位还是劳动者的原因导致未签订合同。如果是用人单位的原因，劳动者在符合法定条件的情况下是有权获得补偿的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。