关于上班期间发病的赔偿标准，这确实是一个涉及多种情况和规定的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、职业病与工伤认定

如果您在上班期间因工作原因患上了职业病，那么这可以被认定为工伤。根据工伤保险的相关规定，您需要先进行职业病诊断与工伤认定，之后按照工伤等级获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、突发疾病视同工伤

如果您在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在这种情况下，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非职业病且不符视同工伤情形

如果您所患疾病既非职业病，也不符合上述视同工伤的情形，那么通常将按照医疗期相关规定处理。在这种情况下，企业应给予您一定的医疗期，并在此期间支付病假工资，以保障您的医疗待遇。具体的医疗期和病假工资标准可能因地区和企业政策而异。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：对于可能涉及工伤的情况，务必及时申请工伤认定，以确定责任和赔偿。
2. 保留相关证据：在治疗和申请赔偿过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料。
3. 了解当地政策：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您及时了解当地的相关政策规定。

综上所述，上班期间发病的赔偿标准因情况而异，需要根据具体情况进行判定。如果您遇到了相关问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。