面试时遇到单位门口保安辱骂，虽然这种情况可能让人感到不悦，但并不一定直接构成法律上的侵权行为，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 法律层面：

   • 辱骂行为如果未造成严重后果，如未导致你名誉受损、精神受到严重伤害等，一般可能不构成法律上的侮辱罪或诽谤罪。但你可以考虑依据《治安管理处罚法》的相关规定，向公安机关报案，要求对保安进行行政处罚。
   • 如果辱骂行为导致了你的名誉受损、精神受到严重伤害，或者保安的辱骂行为属于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重，那么你可能可以依据《刑法》的相关规定，向人民法院提起刑事自诉，要求追究保安的刑事责任。

2. 实践建议：

   • 首先，保持冷静，不要与保安发生正面冲突。你可以尝试记录下辱骂的具体时间、地点、内容以及可能的证人信息，以便后续处理。
   • 其次，你可以尝试与保安的上级或单位的人力资源部门进行沟通，反映这一情况，并要求他们进行处理。很多单位对于员工的不当行为都有相应的管理制度，他们可能会对此事进行调查并给予你合理的答复。
   • 最后，如果你认为单位的处理结果不满意，或者保安的行为已经构成了法律上的侵权行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，你应该根据自己的实际情况和感受来选择合适的处理方式。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。