针对“央企职工违规辱骂门卫保安”这一情况，处理方式需结合企业内部规章制度、劳动法律法规以及侵权责任法等多维度综合考量，具体处理建议如下：

1. 企业内部处理

   • 调查核实：企业应首先启动内部调查程序，通过调取监控录像、询问在场人员等方式，确认辱骂行为是否属实，并固定相关证据（如录音、书面证言等）。
     
   • 依据规章制度处罚：若行为属实，企业可根据《劳动合同法》及内部《员工手册》《奖惩条例》等规定，对涉事职工进行处罚。常见处罚措施包括：
     
     • 警告、记过：适用于情节较轻的辱骂行为；
       
     • 降职、降薪：若辱骂行为造成恶劣影响或多次违规；
       
     • 解除劳动合同：若辱骂行为严重违反公序良俗、企业规章制度，或构成《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”情形（如侮辱、诽谤他人导致企业声誉受损）。
       
   • 注意程序合法性：处罚前需履行告知义务，允许职工申辩；处罚决定需书面送达职工，并告知其申诉渠道。

2. 民事侵权责任

   • 保安可主张名誉权侵权：若辱骂行为导致保安社会评价降低（如公开辱骂、散布谣言），保安可依据《民法典》第1024条，以“名誉权受侵害”为由，要求涉事职工：
     
     • 停止侵害（如公开道歉）；
       
     • 赔偿损失（如精神损害抚慰金，需举证证明精神受损程度）。
       
   • 企业可能承担连带责任：若企业未尽到管理义务（如未及时制止辱骂行为），保安可要求企业与涉事职工共同承担赔偿责任。

3. 行政或刑事责任

   • 行政处罚：若辱骂行为涉及公然侮辱他人（如当众辱骂、使用暴力或威胁），可依据《治安管理处罚法》第42条，对涉事职工处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若辱骂行为升级为“侮辱罪”（如长期辱骂、造成严重后果），保安可向公安机关报案，由司法机关追究涉事职工刑事责任（《刑法》第246条）。

建议行动步骤：

1. 企业应优先通过内部程序处理，维护管理秩序；
   
2. 保安可同步收集证据（如录音、证人联系方式），为后续维权做准备；
   
3. 若内部处理无果或行为恶劣，保安可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有进一步细节（如辱骂方式、是否造成身体伤害等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。