针对您提出的“被待岗后还要绩效考评怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、待岗的合法性及绩效考评的适用性
待岗的合法性：
- 待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。
- 用人单位单方安排待岗需要满足法定情形，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业，并需发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，且不符合法定情形，单方安排待岗可能构成违法。
绩效考评的适用性：
- 绩效考评通常是用人单位对劳动者工作表现的一种评估方式，用于确定劳动者的薪酬、晋升、奖励或处罚等。
- 在待岗期间，如果劳动者未提供正常劳动，绩效考评的适用性和合理性可能受到质疑。
二、被待岗后如何应对绩效考评
了解待岗通知和绩效考评制度：
- 首先，您应仔细查看待岗通知和公司的绩效考评制度，了解待岗的具体原因、期限以及绩效考评的标准和流程。
与用人单位沟通：
- 如果您对待岗或绩效考评有异议，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 尝试协商解决方案，如调整待岗期间的绩效考评方式或标准。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应保留好所有相关的书面证据，如待岗通知、绩效考评结果、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的待岗安排或绩效考评存在违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，您应准备好所有相关证据，以便律师或劳动监察部门能够更好地了解您的情况并提供帮助。
三、结论与建议
- 在被待岗后还要进行绩效考评的情况下，您应首先了解待岗的合法性和绩效考评的适用性。
- 如果认为用人单位的待岗安排或绩效考评存在不合理或违法行为，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
- 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。