关于“外包员工干了三年会涨工资吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这涉及到多个因素，包括但不限于公司的政策、员工的绩效、市场薪酬水平以及劳动合同的具体条款等。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司政策与劳动合同：
- 首先，要看公司是否有明确的涨薪政策或规定，比如每年根据员工绩效进行薪资调整，或者达到一定工作年限后自动涨薪等。
- 其次，要查看劳动合同中是否有关于薪资调整的具体条款，包括涨薪的条件、幅度和时间等。
员工绩效与市场薪酬水平：
- 员工的绩效也是决定是否涨薪的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么涨薪的可能性就会增加。
- 同时，市场薪酬水平也是一个不可忽视的因素。如果同行业同岗位的薪酬水平普遍上涨，而员工的薪资却长时间没有调整，那么员工提出涨薪要求也是合理的。
外包员工的特殊性：
- 作为外包员工，其薪资调整可能还受到外包合同和派遣公司的影响。有些外包合同可能明确规定了薪资调整的机制和条件，而有些则可能没有。
- 此外，派遣公司也可能有自己的薪资政策和调整机制，这需要员工与派遣公司进行沟通和了解。
综上所述，外包员工干了三年是否会涨工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、员工的绩效、市场薪酬水平以及劳动合同和外包合同的具体条款等多种因素。因此，建议员工主动与公司或派遣公司进行沟通，了解自己的薪资情况和涨薪的可能性，并根据自己的实际情况做出合理的判断和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。