关于您提出的“因医疗期满未能上班被公司辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 若公司合法解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
详细分析：
合法解除劳动合同的情形及补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，公司需按照您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的情形及赔偿：
- 若公司未遵循上述法定程序即直接辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 此时，公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即按照您在公司工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金的两倍。
实际案例：
以小朱为例，他在公司工作了三年，生病后医疗期结束仍无法回到原岗位工作，公司也为他另行安排了其他工作，但他依旧不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将小朱辞退，且未给予任何补偿。在此情况下，公司的行为构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，即六个月工资的标准。
建议：
- 在面临此类问题时，首先应判断公司的辞退行为是否合法，这是确定补偿或赔偿标准的关键。
- 若认为公司辞退行为不合法，应及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
- 在计算具体金额时，需根据自己的工作年限、月工资等因素进行准确计算。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。