公司要员工换签公司合同但还是在原岗位工作，这一行为是否合法，取决于换签合同的具体情况和背景。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司要求员工换签公司合同，且这一变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这一行为是合法的。
   • 但如果公司单方面要求员工换签合同，未与员工进行协商或未达成一致意见，那么这一行为可能构成对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝。

2. 原岗位工作的保留：

   • 如果换签合同后，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心条款没有发生实质性变化，只是合同主体（即用人单位）发生了变更，那么员工在原岗位工作并不违反法律规定。
   • 但如果换签合同导致员工的工作岗位、工作内容或工资待遇等发生了重大变化，那么即使员工仍在原地点工作，也可能构成对劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。

3. 可能存在的风险：

   • 对于员工来说，换签公司合同可能意味着与新的用人单位建立劳动关系，而与原用人单位的劳动关系可能终止。这可能会影响员工的工龄计算、社保缴纳、福利待遇等方面。
   • 如果新合同中的条款对员工不利，如降低了工资待遇、增加了工作负担等，那么员工应谨慎考虑是否接受换签。

4. 建议：

   • 在面对公司要求换签公司合同的情况时，员工应首先了解新合同的具体内容，特别是与自身权益密切相关的条款。
   • 如果对新合同有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，争取达成对自己有利的协议。
   • 如果公司单方面要求换签合同且未与员工协商一致，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要员工换签公司合同但还是在原岗位工作是否合法，取决于换签合同的具体情况和背景。员工在面对这种情况时，应谨慎对待并了解自己的权益和义务。