针对你提出的问题“公司为了辞退员工故意调岗，我可以请假拖延吗”，首先我要明确的是，请假拖延并不是解决这一问题的合适方式。下面我将从法律角度为你详细分析并提供建议。

核心结论：

• 公司未经员工同意故意调岗以辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 员工应首先与用人单位协商，明确表达不同意调岗的立场。
• 如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 调岗与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，未经员工同意，公司不得单方面调整岗位。
   • 如果公司未经同意强行调岗，可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

2. 请假拖延的不可取性：

   • 请假拖延并不能解决根本问题，反而可能让员工处于更加被动的地位。
   • 请假期间，公司可能会以员工旷工或违反公司规定为由，进一步采取不利于员工的措施。

3. 正确的应对策略：

   • 与用人单位协商：明确表达自己对调岗的异议，并提出合理的理由。尝试与公司达成共识，如果可能，签订书面的劳动合同变更协议。
   • 保留证据：收集与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿：

   • 如果因为公司违法解除劳动合同导致员工失业，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：

面对公司为了辞退员工而故意调岗的情况，员工应保持冷静和理性。通过协商、保留证据和寻求法律途径来维护自己的权益。请假拖延并不是解决问题的有效方法，反而可能带来更多的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。