公司有意辞退你时，你仍然有权调休未使用的假期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括年假、病假、婚假、产假等多种类型的假期。当公司有意辞退你时，这并不影响你之前已经累积但尚未使用的假期权利。你仍然有权要求公司安排你调休这些未使用的假期，或者按照法律规定获得相应的经济补偿（如果假期不能调休且公司同意支付的话）。
二、实际操作角度
查看公司政策：首先，你应该查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于辞退员工时假期处理的具体规定。不同公司可能有不同的处理方式，有些公司可能允许员工在辞退前调休未使用的假期，而有些公司则可能要求员工放弃这些假期或按照一定比例折算成工资。
与公司协商：如果公司政策中没有明确规定，或者你对公司的处理方式有异议，你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，比如要求调休未使用的假期或者获得相应的经济补偿。
保留证据：在与公司协商或处理假期问题时，你应该保留好相关证据，比如假期申请记录、公司政策文件、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果公司拒绝你调休未使用的假期，并且没有按照法律规定给予你相应的经济补偿，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、建议
及时沟通：如果你发现公司有意辞退你，并且你还有未使用的假期，建议你及时与公司沟通，明确你的诉求和公司的处理方式。
了解法律：在处理假期问题时，你应该了解相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。如果你对法律条款不了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
保留证据：无论与公司沟通还是后续可能出现的法律争议，你都应该保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，公司有意辞退你时，你仍然有权调休未使用的假期。如果公司拒绝或处理不当，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。