结论：被辞退后，对于未休息的加班时间，能否要求调休需分情况讨论，主要取决于加班的性质以及公司的相关规章制度。
分析：
加班性质与调休的关系：
- 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付加班费，而非直接安排调休。但如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工作日加班后，也有可能通过协商或公司安排进行调休。
- 休息日加班：对于休息日加班，如果公司不能安排补休，则应支付加班费。这意味着，在休息日加班的情况下，员工有权要求公司安排补休（即调休），如果公司无法安排，则需支付相应的加班费。
- 法定节假日加班：法定节假日加班，公司必须支付加班费，且不能通过调休来替代。这是因为法定节假日是员工的休息日，具有特殊性，公司不能通过调休来剥夺员工的这一权益。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。例如，公司可能规定，在工作日加班一定时间后，可以安排相应的调休时间。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司进行协商，要求安排调休或支付加班费。
被辞退后的权益处理：
- 如果员工在被辞退前存在未休息的加班时间，且这些加班时间符合调休的条件（如休息日加班），那么员工有权要求公司在辞退前安排调休或支付相应的加班费。
- 如果公司拒绝安排调休或支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确加班调休或加班费的相关事宜。如果公司能够积极回应并解决问题，那么这是最快捷、最有效的方式。
- 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝安排调休或支付加班费，且协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明自己的加班情况，并且符合调休或支付加班费的条件，那么公司应按照相关规定进行安排或支付。否则，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
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