针对您提出的“工作20年以上不满5年退休企业转型怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工作20年以上且距离退休不足5年的职工，在企业转型或重组过程中，确实会面临一些特殊的挑战。根据相关政策，如广东省人社厅发布的《关于全省国有企业出清重组“僵尸企业”职工安置工作的指导意见》，对于这类职工，有一定的安置措施和保障政策。

一、内部退养

1. 条件：距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工，可以申请内部退养。
2. 流程：需要经本人申请、企业同意并签订内部退养协议。
3. 待遇：内部退养期间，企业会按月发放基本生活费，具体标准由双方协商并在退养协议中明确。同时，双方还需按月缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

二、其他安置方式

除了内部退养，还有多种安置方式可供选择：

1. 转岗安置：企业可以通过内部转岗的方式，将富余职工安置到其他岗位。
2. 再就业培训：鼓励和推动技工院校、各类培训机构参与职工培训，提高职工的再就业能力。
3. 自主创业：对有创业意愿的职工，可以提供创业培训、创业担保贷款等政策扶持。
4. 公益性岗位：对于通过市场渠道难以就业的职工，特别是大龄困难人员和零就业家庭人员，可以通过公益性岗位予以帮扶。

三、经济补偿

在企业转型或重组过程中，如果职工与企业终止劳动合同，企业应依法支付经济补偿。经济补偿按职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

四、社会保障

对于未被其他单位招用的职工，可以符合规定地按灵活就业人员身份参加社会保险。同时，符合救助条件的失业人员应及时纳入社会救助范围，以保障其基本生活。

综上所述，对于工作20年以上且距离退休不足5年的职工，在企业转型过程中，可以根据自身情况选择适合的安置方式，并依法享受相应的政策保障和经济补偿。建议您密切关注企业转型的进展和相关政策动态，以便及时做出合适的决策。